Η UPGRADE Consulting and Training παρέχει στους πελάτες της την υπηρεσία επιλογής και αξιολόγησης του προσωπικού μέσα από ποιοτικές λύσεις, οι οποίες διακρίνονται για την αντικειμενικότητά τους. Θεωρούμε πως η λήψη αποφάσεων που σχετίζεται με την αξιολόγηση και την επιλογή προσωπικού, πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια και μετρήσιμα στοιχεία, ώστε να ενταχθούν στην ομάδα της εταιρίας τα καταλληλότερα στελέχη που θα συμβάλλουν στην ανάπτυξη και την κερδοφορία.
Στόχοι των υπηρεσιών της UPGRADE Consulting and Training:
- Βοηθούν τον οργανισμό να εντοπίσει και να επιλέξει τα κατάλληλα άτομα για τη στελέχωση θέσεων όλων των διοικητικών βαθμίδων ή άλλων σημαντικών επιτελικών ή τεχνικών θέσεων.
- Βοηθούν τους πελάτες με τον πλέον αποτελεσματικό και οικονομικό τρόπο σε όλες τις φάσεις της διαδικασίας, με την τεράστια εμπειρία και την βαθιά γνώση της ελληνικής αγοράς που διαθέτει η Upgrade Consulting and Training.
- Εξασφαλίζουν επιτυχείς τοποθετήσεις στελεχών, με συνέπεια και επαγγελματισμό.
Μεθοδολογία της UPGRADE Consulting and Training:
Τα στάδια που ακολουθεί η Upgrade Consulting and Training όταν παρέχει Υπηρεσίες Εξεύρεσης και Επιλογής Στελεχών είναι τα ακόλουθα:
- Συνάντηση με τον πελάτη ώστε ο σύμβουλος να κατανοήσει την φιλοσοφία, το κλίμα, την οργάνωση και τους στόχους της επιχείρησης, καθώς και την προς κάλυψη θέση.
- Περιγραφή και αξιολόγηση της προς κάλυψη θέσης, και προσδιορισμός των βασικών χαρακτηριστικών που απαιτούνται από τον κάτοχο αυτής.
- Προσδιορισμός των προδιαγραφών της θέσης και υποβολή προτάσεων για την μέθοδο αναζήτησης υποψήφιων.
- Αναζήτηση υποψηφίων μέσω προσωπικών συνεντεύξεων και στην συνέχεια αξιολόγηση αυτών που διαθέτουν τα συμφωνηθέντα προσόντα.
- Υποβολή του πίνακα των προτεινόμενων υποψηφίων με αναλυτικές εκθέσεις για την τεχνογνωσία και τα προσωπικά χαρακτηριστικά τους.
Συνεχής συνεργασία με τον πελάτη μέχρι την οριστική λήψη της απόφασης πρόσληψης.
Οφέλη από την χρησιμοποίηση της UPGRADE Consulting and Training:
Η Upgrade Consulting and Training εξασφαλίζει στους πελάτες της τα παρακάτω σημαντικά πλεονεκτήματα:
- Τη βαθιά γνώση της αγοράς εργασίας και των επιπέδων αμοιβών.
- Την τεχνογνωσία της στην ανάλυση και τον σχεδιασμό διοικητικών ή μη θέσεων εργασίας, καθώς και του προσδιορισμού των απαιτούμενων προσόντων για την αποτελεσματική κάλυψη των έργων κάθε θέσης.
- Την δυνατότητα προσέλκυσης των πιο κατάλληλων υποψηφίων, μέσω της αποτελεσματικής προβολής με ειδικές καταχωρίσεις στον τύπο, το διαδίκτυο καθώς και της απευθείας προσέγγισης (headhunting).
- Την εξειδίκευση στην αξιολόγηση των υποψηφίων με την χρησιμοποίηση των πιο αξιόπιστων τεχνικών συνέντευξης, καθώς και ειδικών τεστ προσωπικότητας ευφυΐας, ικανοτήτων, κ.α., εφόσον τα τελευταία έχουν συμφωνηθεί με τον πελάτη.
- Τον έλεγχο των συστάσεων, τη διασταύρωση στοιχείων και την αξιολόγηση απόψεων των προηγουμένων εργοδοτών των υποψηφίων.
- Την απόλυτη εχεμύθεια, αντικειμενικότητα, συνέπεια και τήρηση του χρονοδιαγράμματος.
- Την εξοικονόμηση του χρόνου των πελατών, γιατί αυτοί θα ασχοληθούν μόνο με τους καταλληλότερους υποψηφίους για την τελική επιλογή.
Η UPGRADE Consulting and Training εξασφαλίζει την απόλυτη ικανοποίηση των πελατών της
- Με τη βαθιά γνώση της ελληνικής αγοράς
- Με 15 και πλέον χρόνια πρωτοπορίας και επιτυχούς παρουσίας σε σχεδόν όλους τους επιχειρηματικούς κλάδους στην Ελλάδα
- Με την εμπειρία της διεθνούς πρακτικής ( από την συνεχή αξιοποίηση αποτελεσματικών διεθνών δικτύων)
- Με άριστα καταρτισμένους επαγγελματίες , με την εξειδικευμένη γνώση και την κλαδική εμπειρία που κατά περίπτωση απαιτείται
Η αξιολόγηση του προσωπικού θα πρέπει να αποτελεί μέρος της κουλτούρας κάθε σύγχρονης επιχείρησης. Η UPGRADE Consulting and Training, εφαρμόζοντας σύγχρονα συστήματα αξιολόγησης συμβάλλει στη διαδικασία διαπίστωσης και καταγραφής της απόδοσης ή της επίδοσης του κάθε εργαζόμενου σύμφωνα με τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και πάντα με γνώμονα τις στρατηγικές επιλογές της επιχείρησης.
Η αξιολόγηση των εργαζομένων ολοκληρώνεται σε δυο στάδια:
- κατά τις δοκιμασίες πρόσληψης, ώστε να κριθεί για ποια θέση είναι κατάλληλο το κρινόμενο άτομο
- κατά τη διάρκεια της εργασίας του, μετά την πρόσληψή του.