Σκοπός Σεμιναρίου:
Σκοπός του προγράμματος είναι να βοηθήσει τους συμμετέχοντες να κατανοήσουν τις αντιδράσεις των ανθρώπων σε περιόδους αλλαγών και να εστιάσουν στην ανάπτυξη εκείνων των δεξιοτήτων και στρατηγικών που χρειάζονται οι ηγέτες για την αποτελεσματική διοίκηση όλων των προγραμματισμένων αλλαγών.
Μεθοδολογία
Στο σεμινάριο ακολουθούνται τεχνικές προσομοίωσης ρόλων και χρησιμοποιούνται μοντέλα συμπεριφορών, παρουσιάσεις, παραδείγματα, βιωματικές ασκήσεις και Case studies.
Σε ποιους απευθύνεται:
Το σεμινάριο αφορά τους ηγέτες σε κάθε πόστο της επιχείρησης.
Περιεχόμενα Σεμιναρίου:
- Ανάλυση του ρόλου του ηγέτη στην επιτυχημένη υλοποίηση της επιχειρησιακής στρατηγικής σε περιόδους αλλαγών.
- Πώς διαχέεται η ενέργεια των εργαζομένων σε τέτοιες περιόδους
- Περιγραφή τύπων αντίληψης της προσωπικής απώλειας και τα χαρακτηριστικά των συμπεριφορών αντίδρασης στη κάθε αλλαγή
- Δεξιότητες που βοηθούν τους συνεργάτες να προσαρμοσθούν στις αλλαγές
- Δημιουργία κατάλληλων προϋποθέσεων που προωθούν και υποστηρίζουν τις αλλαγές