Πρόγραμμα Εκπαίδευσης - Σεμινάριο: Ανάπτυξη Δεξιοτήτων Εργαζομένων

23 Απριλίου 2024

Πρόγραμμα Εκπαίδευσης – Σεμινάριο: Ανάπτυξη Δεξιοτήτων Εργαζομένων

Στην εποχή του Internet of Everything και του ψηφιακού μετασχηματισμού των επιχειρήσεων, η ανάγκη για διαρκή εκπαίδευση και αναβάθμιση δεξιοτήτων των εργαζομένων είναι επιτακτικότερη από ποτέ. Οι έννοιες upskilling, reskilling, και cross-skilling αποτελούν κρίσιμες στρατηγικές για την ενίσχυση της επαγγελματικής ανάπτυξης και την εξασφάλιση της εργασιακής σταθερότητας.

Ας αναλύσουμε εν συντομία αυτές τις έννοιες και την αναγκαιότητα τους:

Upskilling αφορά στην απόκτηση περισσότερων ή πιο προηγμένων δεξιοτήτων στον ίδιο τομέα εργασίας. Αυτό βοηθά τους εργαζόμενους να παραμείνουν ανταγωνιστικοί και να ανταπεξέλθουν στις αυξανόμενες απαιτήσεις των θέσεων τους. Για παράδειγμα, ένας προγραμματιστής μπορεί να εκπαιδευτεί σε νέες τεχνολογίες ανάπτυξης λογισμικού.

Reskilling αναφέρεται στην εκμάθηση νέων δεξιοτήτων που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να αλλάξει τομείς ή ρόλους εντός μιας εταιρείας ή σε έναν εντελώς διαφορετικό κλάδο. Αυτή η προσέγγιση είναι ιδιαίτερα χρήσιμη όταν οι θέσεις εργασίας αυτές απειλούνται από αυτοματοποίηση ή καθίστανται περιττές. Για παράδειγμα, ένας βοηθός λογιστή να εκπαιδευτεί σε logistics ή προμήθειες.

Cross-skilling, από την άλλη πλευρά, επικεντρώνεται στην απόκτηση δεξιοτήτων που δεν ανήκουν απαραίτητα στον ίδιο τομέα εργασίας, προσφέροντας στους εργαζομένους μεγαλύτερη ευελιξία και προσαρμοστικότητα. Για παράδειγμα, ένας μάνατζερ μπορεί να μάθει βασικές γνώσεις προγραμματισμού για να κατανοήσει καλύτερα τις διαδικασίες και τις ανάγκες της ομάδας του.

Σύμφωνα με έρευνα του World Economic Forum (WEF) το 2023, προβλέπεται ότι το 44% των βασικών δεξιοτήτων των εργαζομένων θα υποστεί αναταραχή έως το 2027 λόγω της ταχείας τεχνολογικής εξέλιξης. Ειδικότερα, η αναλυτική σκέψη, η δημιουργικότητα και οι δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα κατατάσσονται ως οι πιο ζητούμενες δεξιότητες. Αναφέρεται επίσης ότι το 60% των εργαζομένων θα χρειαστεί εκπαίδευση έως το 2027, αλλά μόνο το μισό από αυτούς έχει πρόσβαση σε επαρκείς εκπαιδευτικές ευκαιρίες.

Επιπλέον, το WEF υπογραμμίζει την ανάγκη για διαρκή επένδυση στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων, καθώς το 82% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα σχεδιάζουν να επενδύσουν σε προγράμματα μάθησης και εκπαίδευσης.

Το κενό δεξιοτήτων αναφέρεται στη διαφορά μεταξύ των δεξιοτήτων που απαιτούν οι εργοδότες και αυτών που διαθέτουν οι εργαζόμενοι. Στη σημερινή εποχή, αυτό το κενό είναι ιδιαίτερα εμφανές σε πολλούς τομείς και οφείλεται σε διάφορους παράγοντες, όπως η τεχνολογική εξέλιξη, η αλλαγή των αναγκών της αγοράς και οι δημογραφικές αλλαγές. Ας δούμε μερικά σημαντικά σημεία σχετικά με αυτό το θέμα:

Τεχνολογικές Δεξιότητες: Με τον ψηφιακό μετασχηματισμό, υπάρχει αυξημένη ζήτηση για δεξιότητες σε πεδία όπως η τεχνητή νοημοσύνη, ανάλυση δεδομένων, κυβερνοασφάλεια και προγραμματισμός. Πολλοί εργαζόμενοι χρειάζονται επιπλέον κατάρτιση για να ακολουθήσουν αυτές τις εξελίξεις.
Δεξιότητες Αναλυτικής Σκέψης και Επίλυσης Προβλημάτων: Οι επιχειρήσεις αναζητούν ανθρώπους που μπορούν να αντιμετωπίσουν πολύπλοκα προβλήματα και να προσφέρουν καινοτόμες λύσεις. Οι συνεχείς αλλαγές στο επιχειρηματικό περιβάλλον απαιτούν ευελιξία και δημιουργική σκέψη.
Διαχείριση και Ηγεσία: Η ανάγκη για ικανούς διαχειριστές και ηγέτες παραμένει υψηλή. Δεξιότητες όπως η ομαδική εργασία, η επικοινωνία και η ικανότητα ενδυνάμωσης των άλλων είναι κρίσιμες.
Επαγγελματική Ευελιξία και Δια βίου Μάθηση: Η συνεχής μάθηση και επανεκπαίδευση είναι καίρια για την παραμονή ανταγωνιστικών σε έναν γρήγορα μεταβαλλόμενο κόσμο. Πολλές εταιρείες πλέον επενδύουν σε εκπαιδευτικά προγράμματα για να κλείσουν αυτό το κενό.

Η UPGRADE υποστηρίζει τις προσπάθειες των εταιρειών για τη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων μέσω εταιρικών προγραμμάτων εκπαίδευσης, online και onsite.

Το πιο δημοφιλές πρόγραμμα εκπαίδευσης ονομάζεται “Upgrade Your People” και περιλαμβάνει: